Согласно нормам законодательства российской 23.04.2018 – Категория: Таможенное право

В России очень распространена практика, когда работодатель по каким-либо причинам может попросить подчиненного выйти на работу в выходной праздничный день. Как гласят положения действующего законодательства Российской Федерации, каждый российский гражданин имеет полное право не работать в свой законный выходной день. Исключения составляют лишь некоторые экстренные случаи, которые также прописаны законодательством.

Однако часто случается так, что у работодателя и подчиненного возникают существенные разногласия на почве того, какой должна быть оплата работы в выходной день, и должна ли она быть вообще. Чтобы не оказаться в неловкой ситуации, необходимо знать свои права и не допускать нарушения правил со стороны как работодателя, так и со стороны подчиненного.

Содержание

Дополнительный день отдыха за работу в выходной оплачивается или нет

Специфика той или иной сферы деятельности в России иногда время от времени предполагает вынуждение работодателями привлекать своих подчиненных к работе в праздничный выходной день. Однако, по закону, каждый российский гражданин в свой законный выходной имеет полное право не выходить на работу. Со стороны законодательного права, чтобы не нарушать правила, есть несколько способов, в рамках которых выход на работу подчиненного в выходной является законным.

Во-первых, это личное заявление подчиненного о желании выйти на работу в нерабочее время. Во-вторых, вне письменного согласия работника, в случае оглашения чрезвычайно обстановки, которая может быть вызвана началом боевых действий или природных катастроф. В таких случаях сотрудники соответствующих ведомств и организаций обязаны выйти на работу безоговорочно.

По какому принципу начисляется оплата за работу в выходной день

Говоря о работе в выходные праздничные дни, следует отметить, что оплата за это время должна увеличиваться в два раза. В ст. ТК РФ этот момент четко прописывается. Таким образом, сдельщики имеют право требовать оплату своей работы в двукратном размере. Те работники, заработная плата которых формируется, исходя из количества выработанных часов, также могут рассчитывать на умножение проработанного времени на два.

Иногда размер оплаты работы в выходные и праздничные дни может регулироваться составленным коллективным договором. Это зависит от того, какие для себя правила создает та или иная организация. Главное, чтобы все составители этого договора были согласны подчиняться составленным правилам.

Дополнительный день отдыха за поездку в командировку на выходной оплачивается или нет

Иногда случается так, что начальник может попросить сотрудника поехать в командировку на выходной день. В таких случаях двукратная оплата работы остается неизменной. Также подчиненный может получить отгул. Тогда оплата его труда в нерабочее время должна осуществляться в рамках одинарной дневной тарифной ставки.

Источник: komitet2010.info

Ваш комментарий