19 законопроект 15.04.2018 – Категория: Таможенное право














Предполагают ли нормы ТК РФ об ученическом договоре возможность обучения непосредственно работодателем (например, когда работник с большим опытом обучает вновь принятого работника (дает ему теоретические и практические навыки)), без выдачи каких-либо документов, чтобы работник в последующем работал у данного работодателя? При этом нужно ли заключать ученический договор и выплачивать стипендию на время обучения? Нужно ли организации для обучения работников таким образом получать соответствующую лицензию (речь о рабочих специальностях, например, полировщики, операторы станков с ЧПУ)? Повлияет ли введение профстандартов на возможность описанного выше обучения?
Университет (продавец) оказал услугу по проведению семинара. Покупатель (коммерческая организация) просит представить выписку из книги продаж. Правомерны ли требования покупателя?
В году по результатам аукциона был заключен государственный контракт. Контракт выполнен, и продукция отгружена заказчику в году. В году в ходе проверки антимонопольная служба обнаружила, что прибыль по вышеуказанному контракту превышает допустимый уровень рентабельности. В случае принятия решения антимонопольной службы по возврату излишне полученной прибыли в бюджет каким образом и в каком периоде данный возврат необходимо будет отразить в бухгалтерском и налоговом учете?
Необходимо ли внешнему совместителю выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если он работает по внешнему совместительству шесть месяцев, а по основному месту работы сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
января года зарегистрирована организация (общая система налогообложения), открыт расчетный счет. Организация оказывает транспортные услуги, изготовление металлоконструкций. Клиентами организации являются юридические лица и индивидуальные предприниматели, расчеты с ними осуществляются в безналичном порядке. Кроме того, в ряде случаев для осуществления расчётов за приобретаемые товары (работы, услуги) директору выдаются под отчёт наличные денежные средства. Оплату директор производит от имени организации. Обязана ли организация подключать онлайн-кассу? Если да, то что грозит за её отсутствие? Необходимо ли применять контрольно-кассовую технику при выплате заработной платы сотрудникам организации наличными?











Источник: komitet2010.info--p1ai/

Ваш комментарий