Юриста характеристика 15.08.2018 – Категория: Предпринимательское право

Характеристика для суда образец



В современных реалиях в наш обиход зашло непривычное понятие как рекомендация в образе письма. Есть разница запрашивать характеристики, совсем другое составить. В бытность СССР доверительное письмо заменяла привычная характеристика. Вашему вниманию бланк, который поможет сохранить время выдачи хорошего документа В современных условиях характеристики величают рекомендательным письмом. Обычно обязательно было явиться в отдел кадров с характеристикой. Когда подходил черед устраиваться на работу, или занять выборную должность. Почти всем приходилось сталкиваться с термином как характеристика.

Характеристика в суд: образец составления и бланк

Характеристика в суд составляется на лицо, чье дело рассматривается в судебных органах. Данный документ необходим работникам суда для того, чтобы составить более полное представление о правонарушителе, перед назначением ему соответствующего наказания.

Как правило, подобная характеристика составляется непосредственным руководителем обвиняемого или сотрудником отдела кадров.

В нормативных актах, регулирующих делопроизводство, не содержится четких указаний относительно того, какие пункты следует учесть при составлении характеристики. Однако необходимо помнить, что данный документ должен содержать максимально подробную информацию о правонарушителе, включая аспекты как личной жизни, так и профессиональной деятельности, в том числе моральные качества обвиняемого, его семейное положение, образование и имущественное состояние, наличие ранних судимостей и так далее.

Стандартная характеристика содержит следующие пункты:

  • дата составления и наименование документа;
  • личные данные обвиняемого лица, в том числе фамилия, имя, отчество и реквизиты паспорта, а при его отсутствии, реквизиты иного документа, удостоверяющего личность правонарушителя;
  • семейное положение, информация о детях и их возрасте;
  • информация об образовании, состоящая из наименования учебного заведения (или заведений) и полученной специальности, а также годы начала и окончания учебы;
  • информация о трудовой деятельности, а именно, наименовании организации – работодателя и занимаемая должность;
  • сведения о прохождении обвиняемым военной службы, в том числе воинская часть, приобретенное воинское звание и годы прохождения службы;
  • краткая характеристика от руководителя предприятия, являющегося местом работы правонарушителя.

Обязательным условием составления характеристики является раскрытие информации о личных качествах обвиняемого. Для более объективной оценки следует отобразить его позитивные и негативные стороны. Здесь можно сделать акцент на коммуникабельности, ответственности, доброжелательности или трудолюбии.

Не стоит обходить вниманием какие-либо достижения, полученные правонарушителем во время трудовой деятельности, или же напротив, нарушения трудовой дисциплины и причины дисциплинарных взысканий, если такие имели место.

Безусловно, характеристика обвиняемого не может играть первостепенной роли при назначении наказания за совершенное им правонарушение. Но в некоторых случаях при рассмотрении судебного дела положительный образ нарушителя может способствовать смягчению приговора.

Образец характеристики в суд (Размер: 29,0 Кб | Скачиваний: 6 )

Характеристика от соседей в суд скачать (Размер: 42,0 Кб | Скачиваний: 4 )

Примерный образец характеристики для предоставления в суд — работа и бизнес

Данная характеристика выдана ФИО, ____ года рождения работающему ООО, ЗАО, ОАО "Название" c число месяц по настоящее время в должности _________________ ФИО В ____году получил _____образование по специальности «____________», что подтверждается дипломом государственного образца, выданным _____________ Институтом/Университетом. Военную службу проходил c число месяц год по число месяц год в части №____ По окончанию службы зачислен в запас с воинским званием _________ Холост/Женат/Разведен, детей нет/имеет возраст пол. На работу в ООО, ЗАО, ОАО «Название» устроился в число месяц год Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел "вышедшим из себя". В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надежным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несет полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций. При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Не курит, ни пьет.Характеристика выдана для предоставления в суд. Директор ООО, ЗАО, ОАО "Название" _____________________________ /ФИО руководителя./  Виды характеристик с места работыХарактеристики, ориентированные на наемных сотрудников, бывают следующие: - внутренняя: может написать сотруднику директор компании или непосредственно руководитель его отдела или подразделения, иногда внутреннюю характеристику с места работы пишет персонал. - внешняя: ими занимаются внешние структуры. Потребовать от работника или студента характеристику могут только следующие должностные лица: - генеральный директор компании, фирмы или организации, в которой работает сотрудник; - сам сотрудник (студент, работник) может проявить инициативу и предоставить руководству, свою характеристику; - государственные органы (судебные инстанции, административные, налоговые и т.д.); - и другие сторонние организации и компании. В любой момент, руководство компании или предприятия имеет полное право попросить сотрудника предоставить по месту работы свою характеристику с целью ознакомления и изучения его данных для: - перевода на другую должность (выше занимаемой); - предоставления ответственных поручений (снятие денег со счета в компании, предоставление интересов компании в государственных органах и т.д.); - выяснение с помощью характеристики способов увеличения работоспособности сотрудника; - выяснения степени доверия (коммерческая тайна, знания секретной информации и т.д.); - выявления конфликтных ситуаций, на предмет участия в них конкретного сотрудника; - дальнейшей работы в данной компании на предмет его реакции в критической или неадекватной ситуации. Кто составляет характеристику с места работы? На предприятии или в компании за достоверное составление характеристики на сотрудника отвечает отдел кадров или непосредственно руководитель того отдела или подразделения, в котором работает сотрудник. После составления, характеристика направляется на подпись генеральному директору или начальнику отдела кадров. В дополнении на характеристике может быть поставлена подпись начальника отдела характеризуемого сотрудника. По желанию сотрудника, данная характеристика может быть составлена именно по его инициативе, в момент перевода на другую должность или на новое место работы, учебы и т.д. Если государственные органы просят предоставить характеристику в отношении конкретного человека (сотрудника, студента и т.д.), она должны быть готова в кратчайший срок, назначенный государственным органом. В случае запроса на характеристику из судебных или административных органов государственной власти, она является официальным документом, имеющим юридическую силу.

Такая характеристика должна быть обязательно заверена печатью и подписана генеральным директором компании (предприятия) или ректором учебного заведения. Как показывает практика, внешняя характеристика с места работы составляется исключительно для получения объективной оценки насчет навыков, знаний и умений конкретного человека. В характеристике обязательно должны быть указаны следующие пункты: 1. Фамилия, имя, отчество характеризуемого сотрудника; 2. Краткая выдержка из его автобиографии; 3. Все факты, которые стали известны работодателю о сотруднике за время его работы на данном предприятии и за время личного контакта с сотрудником; 4. Данные о выполненной сотрудником работе в этой компании или предприятии; 5. Советы по применению в работе навыков и знаний сотрудника; 6. Психологический портрет сотрудника, его сильные и слабые стороны; 7. Уровень коммуникабельности и терпимости; 8. Приблизительная оценка дальнейших действий сотрудника, его поведения; 9. Уровень его профессионализма, дисциплинированности, склонность к творчеству, уровень стремления к карьерному росту и т.д. Прочая информация, которая может быть интересна кругу лиц, для которых составляется характеристика. Если характеристика составляется для использования за пределами компании или предприятия, то на ней должна быть пометка: «Характеристика ф.и.о. выдана для предоставления в ….».

Образец характеристики в суд, с работы, от соседей

Данная характеристика выдана (полное имя, дата рождения) состоящему на работе__ с (дата приема на работу)__ по ( точная дата)__ по должности (указать)__. (Полное имя) в (укажите год)__ завершил специальное образование по профессии (укажите род деятельности)__. Имеет диплом, подтверждающий данную информацию. Документ выдан (дата выдачи, название учебного заведения)__. Также проходил военную службу с (точная дата начала службы)__ по (точная дата завершения)__ в (данные касательно части)__. После завершения службы был занесен в списки запаса в звании (указать)__. Семейное положение (холост, разведен, либо женат)__. Дети (если есть, указать возраст и пол)__. (Точная дата приема на работу, полное имя)__ был зачислен в штат предприятия (укажите название и тип)__. В профессиональном плане отличается стойкостью к стрессовым и нестандартным ситуациям, зарекомендовал себя как хороший и ответственный сотрудник. Отношения с сослуживцами поддерживает положительные и дружелюбные.

Умеет держать себя в руках, соблюдает все установленные правила. С готовностью принимает участие в общественной деятельности, помогает коллегам. Моральные качества (имя)__ можно назвать высокими. Не имеет вредных привычек и не создает конфликтов между сотрудниками.

Способен открыто общаться в коллективе, сохраняя при этом границы личного и проявляя осмотрительность в принятии решений. Способен принять любые последствия принятых решений. Цель данной характеристики: представление в суде. Директор (название предприятия)___ (полное имя)___ Для предоставления в суд

Категории характеристик, предоставляемых с рабочих мест

Сотрудники, состоящие в штате и нанятые работодателем, могут рассчитывать на следующие виды характеристик:

  • Внутренняя. В данном случае в состав характеристики включается мнение директора или руководителя предприятия, в некоторых случаях сослуживцев, либо прямого начальства.
  • Внешняя. Составляется членами структур, не состоящих в данной организации.

Требовать предоставить характеристику имеют право лишь указанные ниже уполномоченные лица: - Генеральный директор предприятия, в состав сотрудников которого занесен характризуемый. - Сам работник (для личных целей и мотивов). - Правоохранительные и государственные службы (судебные, налоговые, службы административного права). - Руководство других предприятий (например, при смене рабочего места). Мотивы для запроса характеристики руководством предприятия, могут быть следующими: - В случаях обсуждения планов о повышении. - При необходимости доверить сотруднику ответственную работу касательно финансовых, либо правовых вопросов. - Для получения сведений о полезном потенциале сотрудника. - Для принятия решения в связи с поручением коммерческой конфиденциальной информации, инсайдерских данных. - Решения конфликтов, в которых предположительно задействовано данное лицо. - Выяснения данных касательно будущего конкретного сотрудника в компании (восприимчивость к стрессам, нестандартным ситуациям).

Лица, составляющие характеристику

Ответственность за корректную и точную в данных характеристику несут сотрудники отдела кадров и непосредственное руководство работника. По завершении написания документ необходимо заверить у директора предприятия, либо ответственного лица в отделе кадров. Принимается также подпись руководящего члена отдела, в штате которого состоит лицо, получающее характеристику. В случае если сотрудник имеет такое желание, документ может быть создан и по его волеизъявлению. Такие ситуации чаще всего возникают при смене места работы, вакантном месте повышения, либо переводе.

Если характеристика составляется в связи с требованием государственных служб, то на ее написание должно быть потрачено минимальное время, не превышающее установленные сроки. Характеристика приобретает юридический статус и наделяется всеми стандартными свойствами в том случае, если ее составление санкционировано судебными органами или правоохранительными службами.

На подобном документе обязательно наличие подлинной печати и подписи генерального директора предприятия, либо ответственного лица учебного заведения. Согласно полученному опыту, цели составления внешней характеристики чаще всего включают в себя желание получить достоверные данные касательно профессиональных качеств, уровня знаний и способностей сотрудника, либо студента. Пункты, обязательные в составе любой характеристики: 1. Полное имя сотрудника. 2. Основные данные автобиографии. 3. Факты, которые были выяснены уже во время работы данного сотрудника в пределах предприятия. 4. Информация о работе, проделанной сотрудником. 5. Приблизительные рекомендации касательно реализации полезного потенциала сотрудника. 6. Основные черты психологического портрета (положительные и отрицательные качества). 7. Способность к взаимодействию с другими, терпение. 8. Предварительная информация о потенциальных действиях характеризуемого. 9. Профессиональные навыки, его уровень как специалиста, а также выраженность амбиций, креативный подход и способность соблюдать правила. Дополнительные сведения, актуальные в данной ситуации (на усмотрение составителя). В случае если цель составления характеристики включает в себя предоставление в предприятии, либо службе вне рабочей зоны сотрудника, пометка касательно выдачи («Характеристика (полное имя)__ выдана с целью представления в (название предприятия) __») обязательна.

Характеристика с места работы пример, образец в суд, на водителя, врача, юриста, продавца, менеджера, повара.

 

Характеристика с места работы – это документ описывающий и оценивающий трудовую деятельность человека, его деловые и личные качества.

Характеристика с места работы подразделяется на два вида:

  • Внутренняя. Данный вид характеристики предназначен для использования внутри организации, например, перевод с одной должности на другую, наложение штрафа, объявление благодарности и т.п.
  • Внешняя. Инициатором составления данного вида характеристики является сам работник.

    Такую характеристику предъявляют по месту требования: военкомат, кредитный отдел банка, муниципальные органы и др.

Правила составления характеристики для всех случаев одинаковы, кроме предоставления характеристики в суд. В данном случае, чтобы не навредить работнику, прежде чем предоставить характеристику, необходимо обсудить ее варианты с адвокатом, так как невозможно узнать какие сведения необходимы суду.

Общие правила составления характеристики

Чаще всего характеристика составляется начальником характеризуемого работника, реже сотрудником кадровой службы, заверяется руководителем организации (или уполномоченным лицом). Для этого используется бланк формата А4 (фирменный).

Основные составляющие части характеристики:

  1. Заголовок. Данная часть содержит реквизиты предприятия, дату составления характеристики, название документа, которое пишется по центру заглавными буквами – ХАРАКТЕРИСТИКА.
  2. Анкетные сведения о сотруднике. Это первый абзац характеристики. Содержит фамилию, имя и отчество характеризуемого, год его рождения, сведения об образовании.

  3. Трудовая деятельность и ее характеристика. В этот раздел включается: дата трудоустройства работника на данное предприятие, его карьерный рост, заслуги и достижения.
  4. Оценка значимых качеств сотрудника.

    Это личные качества (например, отношения в коллективе, уровень культуры и др.), профессиональные (опыт работы, квалификация, самообразование, эрудиция и т.п.), деловые (способность к аналитике и планированию, умение руководить и др.), работоспособность (рвение в выполнении поставленных задач, качество выполняемой работы, поведение в стрессовых ситуациях и т.п.).

  5. Заключительная часть. Данный раздел используется только при написании внешней характеристики, так как включает в себя цель ее составления. Например, «Дана для предъявления по месту требования».

Характеристика с места работы образец, примеры в суд, на водителя, менеджера, юриста, продавца, врача, повара.

Характеристика с места работы – документ, содержащий описание и оценку деловых и личных качеств сотрудника.

Щелкните, для увеличения

В зависимости от дальнейшего применения она подразделяется на внутреннюю и внешнюю.

  • Внешняя характеристика работника - cоставляется по инициативе самого сотрудника (для предоставления по месту запроса) или по просьбе сторонних организаций, а также государственных органов (для получения кредита, прохождения службы по контракту, для принятия решения о наказании или награждении сотрудника и т.д.).
  • Внутренняя - применяется только внутри организации в случаях, определенных локальными нормативными актами (при переводе сотрудника на вакантную должность, при переходе в другой отдел, при применении мер дисциплинарного воздействия или поощрении).

Независимо от вида, характеристика с места работы составляется по общим правилам и рекомендациям.

Отдельно от других нужно выделить характеристику с места работы в суд, так как в преобладающем большинстве подобных случаях, неизвестно какие сведения нужны суду от работодателя о его работнике под следствием. Поэтому человеку, который будет составлять документ, желательно перед составлением пообщаться с сотрудником или его адвокатом.

Как написать характеристику на работника

Характеристика на сотрудника составляется его непосредственным начальником или работником отдела кадров, оформляется на фирменном бланке организации формата А4 и подписывается директором или уполномоченным на это лицом.

Характеристика состоит из нескольких частей:

  1. Заголовочная часть. Здесь указывается: название документа, которое располагается по центру бланка, дата написания и реквизиты организации.
  2. Анкетные данные о работнике.

    Чаще всего является первым абзацем документа, где представлены: ФИО сотрудника полностью, его дата рождения, образование.

  3. Данные о трудовой деятельности.

    В этой части описывается трудовая деятельность в организации: дата приема на работу, карьерный рост, наиболее значимые достижения сотрудника.

  4. Оценка личных и деловых качеств работника.

    В данном пункте показывается уровень профессионализм работника, его деловая хватка, работоспособность, полученные поощрения или взыскания, психологические и этические качества. Кроме того, представлены его взаимоотношения с трудовым коллективом.

  5. Заключительная часть. В данной части, которая указывается только во внешней характеристике, показана цель составления документа (характеристика составлена для представления в…).

Скачать образцы и примеры

Источники:
komitet2010.info, komitet2010.info, komitet2010.info, komitet2010.info, komitet2010.info

Другие образцы характеристик



03 сентября года


Популярные образцы и шаблоны документов

  • Образец апелляции на определение суда об отмене мер обеспечения иска в административном процессе
  • Образец ходатайства о помиловании
  • Исковое заявление о взыскании долга образец
  • Идёт загрузка
    Алименты в Украине

    Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются. Какая существует ответственность по невыплате алиментов. Права и обязанности взыскателя алиментов.Читать далее.

    Наследственные тяжбы
    Вступление в права наследования часто проходит с неожиданными проблемами. Наследование по завещанию и закону отличается по своему механизму. Шаблоны судебных исков, по спорам связанным с наследственными спорами. Подробнее
    Право на жилье
    Шаблоны исков по гражданским тяжбам, связанным с правом на жилье. Право на жилье содержит право владения проживания пользования. Здесь вспыхивает очень много разногласий и споров. Существует отличительная черта между частным домом и жилой квартирой. Тут же идут противоречия порядку совместного проживания и по разделу лицевого счета. Примеры исковых заявлений помогут разобраться какие именно требования следует указывать в судебном документе. Подробнее

    Причиненный вред и его возмещение
    Бывает, что нашему имуществу причиняют вред. Вред бывает нематериальный, материальный. В зависимости от вины умысла, неосторожности. В зависимости от этого возникает обязанность компенсировать причиненный вред. И тот, чьему имуществу нанесен вред требует его возмещения. Битые машины, ущерб несовершеннолетним и другое Подробнее
    Уничтожение личного средства передвижения
    Дорожно транспортное происшествие не является приятным сюрпризом. Любой кто проходил это событие поддержит это высказывание. Раз уж это произошло, каждый вынужден как-то выходить из ситуации. Когда милиция составила вызовы страховщиков схемы страховые документы объяснения как правило возникает требование о полном компенсации повреждений, и моральной компенсации Подробнее
    Обзор законодательства
    В университете наставляли, если думаешь быть успешным юристом, тщательно следи за законотворчеством. Или за аналитикой законотворчества, написанными другими научными работниками. Подробнее

    Последние консультации:

    [ ] сергей простите пожалуста может ли жена подать на увиличения алиментов на инволида

    [ ] Владимир Васильевич меня лишили положеной льготы 25% на коммунальные услуги,мотивируя тем,что я пользуюсь

    [ ] Наталья Можно узнать сколько процентов от зарплаты мужа взыскивают на элементы в

    [ ] Григорий Здрасте, уважаемые. Я в разводе с г. От совместного брака

    [ ] Вит Не можешь

    Источник: komitet2010.info

    Ваш комментарий